Las 20 mejores empresas para trabajar si eres mujer

Sabemos que para las mujeres trabajar en ciertas empresas se puede sentir como nadar en contra de la corriente. Por eso la organización Great Place to Work dio a conocer la edición 2015 del ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar en México que fomentan la equidad de género. 

 

Aún falta mucho camino por recorrer en temas de equidad de género; sin embargo, nos enorgullece comprobar que los esfuerzos que las organizaciones en México han hecho en esta materia son cada vez mayores”, comentó Michelle Ferrari, Directora General de Great Place to Work México.

 

Algunos de los aspectos en los que las empresas deben hacer énfasis son en las políticas que promuevan la equidad salarial, las estrategias de retención de mujeres con alto potencial y la identificación y el replanteamiento de las creencias; entre otros”, añadió.

 

Así se vive la equidad de género en las empresas

Dentro de los hallazgos surgidos del análisis de este ranking, los más relevantes se muestran a continuación:

* Mientras que las empresas calificadas en este ranking cuentan con un 81% en el nivel de confianza, que es catalogado como muy bueno por el Instituto, las no calificadas muestran un porcentaje de 76%.

* Los sectores que más participación tiene en este ranking son:

• Servicios financieros – 27%
• Servicios profesionales – 15%
• Hospitalidad – 13%

* La participación de las mujeres en posiciones directivas en Las Mejores Empresas para Trabajar 2015 (24%) es 12 puntos porcentuales mayor de la que tienen las empresas que no califican (12%).

* El histórico de participación de las mujeres en posiciones gerenciales y directivas muestra un incremento de 2013 con 36%, a 2015 con 39%.

¿Cómo llegar a ser un Great Place to Work para las mujeres?

Según Great Place to Work estas son algunas metas que las empresas deben perseguir si es que buscan la equidad de género.

• Prácticas y programas que busquen promover el equilibrio de vida para mujeres y hombres.
• Identificación y replanteamiento de creencias, estereotipos y cultura masculina.
• Prácticas y programas que promuevan el desarrollo y liderazgo de la mujer.
• Políticas que promuevan la equidad salarial.
• Estrategias de retención de mujeres con alto potencial.
• Creación e implementación de políticas de equidad de género dentro de la organización.

Además, de acuerdo con Regus, proveedor de soluciones de espacios de trabajo flexibles, estos son algunos datos interesantes que hay que conocer acerca de las madres profesionistas.

• 74% de encuestados mexicanos informan que más mujeres demandan el trabajo remoto una vez que se reincorporan a sus trabajos.
• 71% de encuestados observan que las mujeres regresan a trabajar antes del término de su periodo de maternidad, posiblemente ocasionado a las presiones financieras actuales.
• 54% de las madres profesionistas, refieren que el trabajo cercano a sus domicilios es un incentivo clave.
• 41% reporta que tener de vez en cuando la opción de videoconferencia, en lugar de estar trasladándose a la oficina,  es una ayuda para las madres trabajadoras.

Estas son las 20 empresas con la mejor equidad de género

*livm